感恩幸運女神的眷顧

　　生于長于廣州，海外求學和工作后，在深圳住過一段時間后定居香港，如果說粵港澳大灣區對很多人來說只是從概念上去理解，對于我來說，實乃身在此山中。所以看到粵港澳大灣區規劃出臺，我也為這個時代所帶來的機遇感到興奮。

　　我出生于廣州，從小就家里充滿愛，父母愛看書學習，工作勤奮努力，這些影響、熏陶了我，給了我一個好的成長氛圍。

　　小學時，靠點小聰明，成績不錯，自信滿滿。但剛進初中，就感到自卑，因為我的母校華師附中匯聚了全省最優秀的學生。但我的班主任點醒了我。她問我覺得班里誰“牛”？我列舉了3位同學。老師笑笑說，沒有了？那你不就排第四嗎？我學會了，雖然大家起點不一樣，但終點是一樣的，只要我中間跑快點就能趕上。

　　高二時，我好不容易在極高的拒簽率下拿到美國簽證出國，卻發現從3千多人的名校來到了一家只有五個學生、兩個老師的學校，立馬到處找學校，在被數十家學校拒絕后，一位女校長為我打開了大門。

　　從出國前一本全英文的書都沒看過，在戲劇老師逐個字符糾正我發音的幫助下，講近乎母語的流利英文。從第一次考SAT在考場睡了兩個多小時，什么都看不懂，到每天背上百個單詞，成為學校里第一個考上斯坦福大學的學生，四年的課程三年修完榮譽畢業。

　　之后到香港摩根士丹利投資銀行工作，上班第二天就開始了空中飛人的生活，基本上每周有四天都在出差，每天早上９點到半夜２－３點，沒有周末，每周熬一次通宵，無日無夜地在干活。但也感謝老板同事們的教導，使我學到了許多，在投資銀行訓練一段時間出來，學習能力強，效率高，抗壓性強，不怕吃苦，不怕被罵，心理素質比較好。也感恩被評為星級分析師，甚至拿到提前升職的Offer。

　　去到哈佛大學肯尼迪學院再讀碩士，感恩小伙伴們的推選，做了學生會主席，在充斥著負面新聞的美國，從草根外交做起，每周辦中國沙龍，辦論壇，組織外國學生來中國交流，等等，為說清中國故事貢獻自己的一份力。

　　在鳳凰衛視，我從鳳凰早班車主編做起，每天半夜4點起床摸黑上班；到做夜班新聞主播，半夜12點上班至早上7點；到從鳳凰廣播總裁助理做起，什么事情都大包大攬，到28歲被任命為香港最年輕的電臺臺長；從沒做過幕前采訪，一手策劃、制片、創辦和主持了現在的全球高端訪談節目《領航者》。

　　一路走來，我都遇到過極大的挑戰，當中當然有自己沒日沒夜的奮斗，但一步步走來，也有無數家人、老師、老板、同事、朋友的幫助與支持。

　　回顧自己的經歷，我覺得勤奮和努力并不是獲得成功的唯一因素。因為，許多人也努力過、拼搏過，卻沒有獲得同樣的回報。當然，努力和堅持是必須的，但能否成功由許多因素所決定，包括你出生的家庭，老師一路的輔導，同學同事們的幫助，是否遇到賞識你的伯樂，或是遇到一個正好可以發揮你才能的時代和行業等。那種懂得珍惜自己所得、感恩幸運女神眷顧的態度，能否更勤奮努力、更謙卑待人、更多地回饋社會、并向更高的目標前行，是取得或大或小成功的人所面對的共同考驗。

　　成功職場女性的共通點

　　我很感恩有機會通過我的節目采訪到一些成功的女性嘉賓，包括粵港澳大灣區的一些女性領航者。從她們身上我看到了不只是擁有事業上的成功，她們也是一直抱著感恩、謙遜的態度在不斷前行，也看到她們身上的一些共通點。

　　一、全情投入、持續學習

　　這些女性領航者們在各自的領域出類拔萃，每個人都有工作狂的一面，全身心投入自己熱愛的事業。她們在以極大的熱情和毅力專注做好本職工作的同時，還很重視個人的積累，自覺持續學習，不斷豐富、充實和提高自己。

　　信德集團行政主席何超瓊說，就算在旅遊中、她唯一得以休息、可以有一點自己思考時間的時候，她也會不停地觀察，留意身邊的每一個細節，從餐廳餐牌到酒店設計到景點安排，不斷學習，反省思考可進步之處。

　　這讓我回想起《領航者》節目的啟動，從2017年2月開始籌備這檔周播節目，平均每晚睡4-5小時。采訪每一位嘉賓前我基本上都要看六七十頁的資料，還有看他以往的采訪，相關領域資料，人物傳記或相關書籍如人工智能、生物科技、未來社會等。工作和生活的界限消失了，無時無刻都在思考工作，因為工作是我所愛！

　　也有人提醒過我，說你看有些主持人，一堆資料翻一翻，抓幾個點，訪談就夠用了，說我就是做慣了好學生，要看一大堆圖書資料才安心。但對我而言，準備資料不是工具，而是目的本身，因為我不只是為了做好訪談而“做功課”，對我來說，“做功課”本身就是學習和享受。每一次嘉賓的訪問，對我來說，都是一次學習的好機會，其收獲就像大文豪海明威所說，都是“一場可帶走的盛宴”！

　　我很慶幸和感恩的是，付出的汗水也有人看到。很多嘉賓都說我的采訪是他們接受過最好的采訪。我發現，如果做了充足的功課，嘉賓們也會更有興致去跟你聊更深入的話題，去分享他們的經驗。

　　在“快餐文化”和“娛樂至上”文化盛行、在媒體去中心化和競爭激烈的當下，如果不以200%的標準去要求自己，不付出200%的努力，又有什么可能會跑出線呢？

　　二、極強的適應力和學習力

　　從這些事業有成的杰出女性走過的道路來看，她們很多都經歷過擇業的變化。

　　香港首位女性保安局長、新民黨主席、立法會議員葉劉淑儀大學唸的是文學，學生時代的理想是做學者或作家。當時，她大學一畢業就需要負擔家庭生計，而在大學畢業前有人建議她，說政府工作薪水不錯且穩定，她就去報考政務官，結果從此愛上政治。

　　她們的成功看似歪打正著，但背后隱藏著的是她們多年的積累和極強的學習力和適應力。

　　再回歸到我自己，我也是有這種轉型的經歷。我本科是在斯坦福大學讀經濟學，畢業后去投資銀行干了一段時間，然后又去哈佛大學肯尼迪學院學習公共政策，讀完回來鳳凰當了電臺的臺長，最后才在前年開啟了現在這檔《領航者》欄目。一路走來就是抱著極大的熱情去重新學習。

　　說到電臺的經歷，其實開始之前我都沒怎么聽過電臺，所以在接到要幫助集團創辦電臺業務的任務時，只能是快速地大量地去聽各種電臺，一個人花了一個月的時間寫了幾百頁的申請書給香港特區政府申請牌照。從一個人一張椅子開始，我從頻道的申請、山頭建發射站，到辦公室的裝修、人員招聘、節目策劃、市場營銷等等，所有這些都要快速地學習、消化。

　　到現在做《領航者》這檔節目也一樣，其實之前并沒有什么采訪經驗，我也不怎么看電視，但我知道這是我想做的事情，就去快速地大量地去觀看全球的各類節目，也請身邊的朋友們給我各種批評性的建議，幫助我不斷去改進和完善節目。但也正因為我不是專業培訓出來的主持人，反而沒有包袱，采訪嘉賓的時候也是平時聊天一樣自然的狀態，讓嘉賓可以放松下來，暢所欲言。

　　三、特立獨行、執著勇敢

　　我發現這些成功的女性都不太在乎別人的世俗眼光，有一點點特立獨行，自己認定的目標和事情就勇往直前，執著勇敢。

　　比如說格力集團的董事長董明珠，大家都知道她的管理風格就是很強勢、強悍。外界總是給她貼上各種各樣的標簽，但那些標簽都影響不到她，她說，“他們說得越多，我干得越歡”。她不愿意、也不屑與世俗的評論進行無謂的爭辯，而是“以事實說話”，用5年時間創造出過去21年利潤的3倍。

　　我自己對此也深有體會。我在28歲時成為了當時香港最年輕的電臺臺長。當時和我打交道的政府人員和香港其他臺長基本上都是50歲以上的“老男人”。一開始政府開會的時候還說，能不能叫上我的上司一起來，需要做重大決定。后來，我在各種談判和交流里面表現出來的專業度得到了行內人的尊重，也沒有人再質疑這個只身前來開會的20多歲的小女孩。

　　到現在《領航者》這檔節目，其實源于我在兩年多前生完二寶后一次大病中的思考。思來想去，我當初選擇媒體的初衷就是熱愛去一線做訪談。當時我也聽到了不少質疑聲，有人說你都生二胎了，現在起步太晚了；有人說你從沒這方面的經驗；有人說市面上訪談類節目太多了，你要如何脫穎而出……. 但我想，只要我相信我能做到的事情，我就不會去假設一個option B，只會朝著設定的目標去努力。我也相信，就算沒有經驗，也可將勤補拙。

　　我們崇尚的領導者特征是女性的特點

　　現在粵港澳大灣區正迎來前所未有的機遇，而女性是推進灣區經濟社會發展的一支獨特力量。我從采訪的女性領航者身上看到的三大共通點也是使女性在灣區發展中發揮更大作用、創造更大價值的武器。

　　我記得有一次在跟世界經濟論壇的創始人施瓦布的一個小范圍聚會上，施瓦布說，“其實我們現在所崇尚的領導者特征：著眼于長遠、大局觀、更注重合作雙贏、對于團隊的關懷與培養（賦能）、善于傾聽、換位思考、多戰線并進等等，其實都是女性的性格特點”。女性作為領導者，可以給這個世界帶來一些不同的視角和思考維度，令這個社會更加多元和絢麗多彩。

　　職場女性面對的挑戰

　　但希望擁抱巨大發展機遇的同時，女性在職場所面臨的挑戰，實際上又是超出許多男性的想像。在2018年財富雜志公佈的全球500大企業排行榜里，女性CEO占比不到5%，高級管理層占比約10%。女性想要取得和男性一樣的成就，意味著要付出更多。

　　我自己身為事業型媽媽，也是對其有著切身體會。

　　小的時候，我的家庭很支持我，從沒有因為我是女孩，不讓我做某些事情，給我設限。令我真正對“女性”的多面角色有所體會，是在自己懷孕和生小孩以后。

　　那是2012年，我在負責鳳凰全新電臺業務的發展，當時挺著大肚子在生大兒子前3個月舉辦了一個全國性的DJ大賽，生前1個月在香港開辦了第二條新頻道，“坐月子”時讓臺里同事到家里開會，兒子落地不到3個月策劃了港臺大型政界采訪專案，兒子5個月時奔波于港臺各地做了近20位重量級政界人物的專訪。然后又在小兒子半歲后開始在鳳凰衛視策劃《領航者》這檔新節目，在他10個月大時又開啟了飛往各地周播采訪的生活。

　　無論在辦公室、在外開會、出差，尤其是在喂奶期，都盡力克服種種難以言喻的困難，當然還有訪問是在小朋友發燒生病、幾乎幾日未眠的狀態下進行，因為沒人在乎作為“母親”這份全職工作的付出，采訪時就是要以百分之百專業的面孔出現。

　　家庭第一、幸福綿長

　　有幸生活在新時代的女性，在職場上能發揮及成就的空間越來越大，但面對兼顧事業和家庭的挑戰也很大！

　　回想以前聽過的一些事業成功的女性分享她們如何平衡工作和家庭的經驗，基本論調是，很難真的做到兩者兼顧，因為每個人一天只有24小時，所謂平衡只是在不同的階段有不同的側重點罷了，在每個階段，把時間更多地分配到側重的方面。

　　人生的優先排序非常重要！通過與成功女性的對話，我得到的啟發就是，把家庭放在第一位對于婚姻幸福很重要。

　　我在兒子出生后，盡量爭取少在辦公室加班，增加白天陪伴兒子相處玩耍的時間，但兒子一睡，每天晚上9點至2點就是我的黃金工作時間，睡眠時間少之又少。出差時就是極大地緊縮行程，一天做一至兩個訪問，上周當天往返北京，從早上5點到半夜1點，開了4個會就回港了。老公笑說我要磨練成鐵人，但所有事業型媽媽又何嘗不是如此？

　　只有我們在職場上全情投入，表現足夠優秀，才能贏得籌碼去安排自己的生活，當然這還要求我們要分秒必爭、高效運轉。

　　臉書首席運營官桑德伯格的著作《向前一步》中說道：“我希望你們找到人生中真正的意義、滿足和激情。我希望你們能安度未來的艱難時光，并收獲更強大的力量與更堅定的決心。我希望你們能夠平衡自己的生活，睜大眼睛去尋找。我還希望你們懷著進取心，在事業里全心投入，去掌控世界。”

　　其實我們不需要太在乎世俗的眼光，自己認定的目標和事情就克服困難，執著勇敢地向前跑，去尋找人生真正的意義，也收獲更強大的內心。

　　做大灣區發展的參與者、促成者、推廣者

　　天時、地利、人和，將使粵港澳大灣區在新時代騰飛。而深圳是全中國最具創新能力的城市，深圳政府對于商業、科技、文化等方面非常支持，同時又放手讓企業去干，我相信將在日后大灣區的發展中起到關鍵帶動作用。

　　大灣區想要獲取成功，就要使人、物、信息、資金、服務更加順暢，效率更高。一般我們看到，這五流的流通越高，經濟就越發達。這需要在整個大灣區產生不只是物理疊加的效應，還要產生化學上的反應，使五流通過體制機制創新、硬件軟件的改進，更加暢通無阻。大灣區想要獲取成功，還需要獲得持續不斷的創新能力，而創新驅動的實質是人才驅動。

　　在粵港澳大灣區日益蓬勃發展的背景下，希望在場的所有優秀女性們都一起去迎接機遇，直面挑戰，做灣區發展的參與者、促成者、推廣者，共同打造宜居宜業宜游的國際一流灣區，共同創造灣區的美好未來！